労働契約法の改正について

 平成24年8月に改正労働契約法が成立しました。

 今回の改正では、有期労働契約の反復更新の下で生じる雇止めなどに対する不安を解消し、働く方が安心して

働き続けることができるようにするため、有期労働契約の適正な利用のためのルールが整備されました。

 改正労働契約法は、平成25年4月1日から施行されています。〔雇止め法理の制定法化は公布の日(24年8月10日)から施行されています。〕

 詳しくは、厚生労働省のホームページ

 

  労働契約法が改正されました

   ~有期労働契約の新しいルールができました~

 

 

    平成30年4月無期転換ルール」の本格化まであとわずか!

 

 

  【参考様式】:無期労働契約転換申込書・受理通知書の例はこちら 

 

 

  無期転換ルールの特例(有期雇用特別措置法)についてはこちら

 

   

  【重要】無期転換ルールの特例に関する申請をする場合はお早めに

  (事業主や人事労務担当者の方向け)

  厚生労働省HP「労働契約法の改正について」に掲載されています。

  (1)  第一種計画認定・変更申請書(高度専門職に関する申請書)

  (2)  第二種計画認定・変更申請書(継続雇用の高齢者に関する申請書)

 

  【参考:第二種計画認定申請をお考えの方へ】

  有期特別措置法の概要や記載例、申請書提出時のチェックリスト等を作成しておりますので、ご活用ください。

  (1)  有期特別措置法の概要(第二種計画認定申請)

  (2)  申請~認定の流れ

  (3)  記載例(「高年齢者雇用推進者の選任」を行う場合)

  (4)  申請書提出時チェックリスト(高年齢者雇用推進者の選任編)

 

 

   http://muki.mhlw.go.jp/    有期契約労働者の無期転換ポータルサイト

  

 をごらんください。

 

 

                                                 厚生労働省島根労働局 雇用環境・均等室

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